调岗是为满足学校人员需求及员工个人发展需要，在学校内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升、降职等。学校与教师协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，教师可以拒绝。
学校调岗的意思是你所工作的学校对你的岗位进行调动，调动之后你就不是在做原来的工作了，比如你原来正在做某课的任课教师，后面跟你调岗到后勤做后勤专员
调岗的原因有很多，有时是量才任用，有时是因为你得罪了领导，给你放一个不太重要的岗位，或者说是明升暗降
希望以上回答能够给到你帮助，谢谢
学校调岗大致分为两种情况，一种是某个工作岗位缺人，并且很重要，需要有能力的人来负责这个岗位。因此，需要从别的岗位里调一个来承担这个岗位的工作！
一种是一个学校的某一个岗位人员超编，人浮于事。你就需要把某个人调到相对缺编的岗位或调到另一个学校的某个岗位。总之，调岗就是从一个岗位调到另一个岗位！