管理下属最重要的是按章办事。有了规章制度就要遵守,遇到违纪的下属,就可以依规依纪对其进行处罚,如果下属工作完成得出色,不仅要表扬还要进行奖励。这样做即便没有人事权,也能调动下属的工作积极性和主观能动性,这样管理也就顺利了。
没有人事权如何管理下属
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管理下属最重要的是按章办事。有了规章制度就要遵守,遇到违纪的下属,就可以依规依纪对其进行处罚,如果下属工作完成得出色,不仅要表扬还要进行奖励。这样做即便没有人事权,也能调动下属的工作积极性和主观能动性,这样管理也就顺利了。